為貫徹落實省委、省政府關于做好高校畢業生就業工作的決策部署，進一步加強我省應屆高校畢業生就業工作，省人社廳會同省委組織部、省教育廳、省國資委四部門聯合出臺了《關于應屆高校畢業生就業有關政策的通知》。
一、起草過程
今年6月份，省人社廳按照省委、省政府的工作部署，開始關于應屆高校畢業生就業有關政策的起草工作。期間，深入各設區市、各大高校、各類企事業單位開展調研，廣泛聽取各方面意見，進行了深入研究討論。7月4日，省人社廳牽頭完成關于應屆高校畢業生就業有關政策的初稿；7月5日，經省委組織部、省人社廳、省教育廳、省國資委四部門會商，并報請省政府辦公廳審核，對文稿逐條進行了補充、修改和完善，并正式印發。
二、主要內容
政策文件分為三條，對應屆高校畢業生在報考我省公務員、事業單位、國有企業、央企在閩機構的應屆高校畢業生身份認定，引導師范畢業生從教、緊缺急需人才事業單位招聘等內容作出規定。
1.為做好應屆高校畢業生身份認定，文件明確報考福建省公務員、事業單位、國有企業、央企在閩機構的當年度應屆高校畢業生，其應屆生身份認定以本人畢業證書落款年度為準，即當年度應屆生簽訂就業協議、勞動合同、繳交社保等均不影響其應屆生身份認定；上年度畢業生具有工作經歷以及社保繳交記錄的，可報考應屆生崗位，鼓勵應屆生盡早盡快就業。央企在閩機構由其總部統一招考的，從其規定。
2.為引導優秀師范畢業生從教，文件明確各地要將師范畢業生作為中小學幼兒園教師補充的重要來源，積極引導優秀師范畢業生從教。省內本科高校 2023 屆優秀師范畢業生（本專業綜合評價前 20%）、省內本科高校中通過二級認證師范專業的2023屆優秀畢業生（本專業綜合評價前 30%），可直接面試考核進入中小學幼兒園教師隊伍；進入原扶貧開發重點縣及老區、蘇區縣（市、區）中小學幼兒園教師隊伍的，上述比例可放寬至本專業綜合評價前30%、40%。
3.為加強基層緊缺急需人才事業單位招聘，文件明確各縣（市、區）要根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（中華人民共和國人事部令第6號）文件規定，編制本地年度緊缺急需教育人才等領域目錄，抓緊制定面向社會的公開招聘方案，對符合條件的本科及以上 2023 屆高校畢業生，可通過面試、組織考察的方式公開招聘進入縣級及以下單位，在工作中注意加強監督檢查，確保公平公正。
其中，第二、三條政策執行期限至2023年底。
福建省人力資源和社會保障廳
2023年7月6日